De värderingsstyrda företagen spås som framtidens vinnare.
Den förändring som enligt allt fler stora företagsledare är på väg handlar för
det första om värderingsstyrda företag där t.ex. mångfald och jämställdhet
direkt förknippas med affärsnytta och lönsamhet. För det andra ser man att beslut och ansvar
flyttas till den enskilda medarbetaren. Allt baseras på tillit till att det är
hos medarbetaren förändringen börjar. Detta ställer krav på ett tydligt
understödjande ledarskap där det viktigaste kapitalet är värderingarna och
ledarens förmåga att leva och kommunicera värderingarna.
Enligt forskning i personskadeprevention och förebyggande av ohälsa pekas ledarskapet ut som den enskilt största påverkansfaktorn när det gäller psykosocial och kulturell arbetsmiljö. Chefskapet som roll och uppgift behöver styras över till ett tydligt, personligt och aktivt understödjande ledarskap.
Det medskapande medarbetarskapet skapar möjligheter.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar